Capacitaciones:
Día internacional de las mujeres
Día internacional de las mujeres
Una de las fechas más importantes para abordar temas de género y resaltar la urgencia de lograr la igualdad es el 8 de marzo:
Día Internacional de las Mujeres.
En Efecto Boomerang, hemos desarrollado una serie de talleres y charlas diseñadas específicamente para ser implementadas en sus empresas. Estos programas están pensados para educar, inspirar y promover un cambio positivo en el entorno laboral, contribuyendo así a la creación de un ambiente más inclusivo y respetuoso para todos.
Sesiones de mentoría para colaboradoras y sus líderes
El cierre de brechas de género implica un compromiso constante de las organizaciones para realizar ajustes estructurales y generar espacios para el desarrollo y potenciamiento de las mujeres.
Por ello, desde Boomerang ofrecemos sesiones y procesos cortos de mentoría para apoyar el desarrollo de las mujeres en su carrera profesional y el cierre de brechas.
Estas sesiones no se dirigen únicamente a ellas, sino que se pueden realizar también con sus personas líderes para brindarles herramientas para desarrollar talento femenino y potenciar los resultados de la mentoría a la colaboradora.
Información de las charlas y talleres
Mujeres rompiendo techos
Duración: 1,5 horas o 2 horas
Público meta: Mujeres, sin embargo pueden hacerse grupos mixtos
Temas por abordar:
-Herramientas para el liderazgo
-Venciendo auto sabotajes y profecías autocumplidoras
-Ser, hacer, tener
-Resiliencia
-Datos sobre Techos de Cristal
-Testimonio
Igualdad de Género como estrategia para la competitividad empresarial
Duración: 1 hora
Público meta: Personas tomadoras de decisión y equipos de liderazgo
Temas por abordar:
-La igualdad de género como clave para la sostenibilidad mundial.
-¿Por qué es un buen negocio invertir en la igualdad de género para las empresas?
Haciendo conscientes los sesgos inconscientes
Duración: 1,5 horas o 2 horas
Público meta: Personal en general
Temas por abordar:
-¿Qué son los sesgos?
-Tipos de sesgos
-Ejemplos de sesgos de género
-Consecuencias de los sesgos en la sociedad y las empresas
-Herramientas de Ciencias de —Comportamiento para construir conductas inclusivas.
*Previo a esta sesión se envía un pre-work (ejercicio para medir sesgos inconscientes de género) para que las personas participantes se preparen para la sesión.
8M: Día Internacional de las Mujeres
Duración: 1 hora o 1,5 horas
Público meta: Personal en general
Temas por abordar:
-Día internacional de las mujeres: considerando el enfoque interseccional.
-¿Celebración o conmemoración? Historia del 8M
-¿Por qué seguimos conmemorando? Brechas actuales que enfrentan las mujeres (a nivel laboral, económico, educativo, en salud y otras áreas)
-Más allá del 8M: Buenas prácticas para la inclusión de las mujeres en el trabajo
Liderazgos género sensibles
Duración: 1 hora, 1,5 horas o 2 horas
Público meta: Puestos de liderazgo / jefaturas
Temas por abordar:
-Modelo de liderazgo tradicional vs liderazgo con enfoque de género
-Rasgos de las personas líderes género sensible, responsivas y transformadoras
-Estrategias para el liderazgo género transformador
Desencajando los roles de género
Duración: 1 hora, 1,5 horas o 2 horas
Público meta: Personal en general
Temas por abordar:
-Socialización de género: ¿Cómo y qué nos enseñan sobre ser mujeres y hombres?
-Consecuencias para mujeres y hombres de la socialización de género
-La igualdad de género como apuesta para el desarrollo
Micromachismos y cómo abordarlos
Duración: 1 hora o 1,5 horas
Público meta: Personal en general
Temas por abordar:
-Micromachismos: definiciones, raíces y manifestaciones
-Consecuencias de estas formas de discriminación
-¿Cómo abordar situaciones de micromachismos?
El mandato de la perfección
Duración: 1 hora
Público meta: Mujeres
Temas por abordar:
-La caja de la feminidad: el mandato del perfeccionismo
-Consecuencias de este mandato: la brecha de confianza
-Claves para romper este mandato: construyendo nuevas feminidades
Gestión del talento con enfoque de género
Duración: 1,5 horas
Público meta: Personal de RRHH y/o líderes en temas de inclusión
Temas por abordar:
-Brechas comunes de género en las empresas
-Buenas prácticas para el cierre de brechas de género organizacionales
Personas aliadas a la igualdad de género
Duración: 1 hora
Público meta: Personal en general
Temas por abordar:
-¿Qué es realmente la igualdad de género?
-Diferencias entre personas simpatizantes y aliadas
-Claves para ser personas aliadas a la igualdad de género
Hombres cediendo privilegios por la igualdad de género
Duración: 1 hora
Público meta: Hombres
Temas por abordar:
-¿Cómo pasar de la masculinidad tradicional a las nuevas masculinidades?
-¿Qué hacer y qué no hacer cuando hablamos de hombres aliados de la inclusión?
-Reconocer los privilegios: el paso a seguir para el cambio
Personas facilitadoras
Natalia Aguilar Céspedes
Licenciada en Psicología. Gerente de Desarrollo Humano de Efecto Boomerang. Consultora,
conferencista y docente universitaria especializada en estrategias empresariales para el desarrollo
humano sostenible, la igualdad de género, la diversidad e inclusión, la responsabilidad social y el
desarrollo y empoderamiento comunitario. Líder en la formulación, ejecución y evaluación
proyectos, gestión de alianzas, planificación estratégica con públicos de interés y desarrollo de
estrategias de desarrollo humano y empoderamiento. Consultora para ONU Mujeres, INAMU,
PNUD, GIZ, ACNUR y OIM. Facilitadora de procesos para empresas privadas y públicas de Costa
Rica y América Latina.
Cynthia Castro Villalobos
Máster en “Psicología de la vida económica” en London School of Economics y Licenciada en
Psicología. Socia Co-Fundadora y Directora de Desarrollo Humano de Efecto Boomerang.
Empresaria y activista por la igualdad de género. Su trabajo ha impactado a más de 50
comunidades Costa Rica y 19 países. Seleccionada entre las 100 mujeres más Poderosas de
Forbes de Centroamérica. Conferencista Internacional panelista del Foro Económico Mundial y la
OIT. Consultora para ONU Mujeres, PNUD, OIT, BID, ACNUR y OMT. Facilitadora de procesos
para empresas privadas y públicas de Costa Rica y América Latina.
Persona facilitadora
Dr. Fernando Araya Jiménez
Licenciado y Doctor en Psicología. Coach Ontológico certificado. Consultor en el área de Desarrollo Humano. Especialista en Masculinidades y Procesos de Gestión de Talento. Facilitador de procesos formativos y de capacitación, creación de diagnósticos de inclusión y cultura organizacional y gestor de procesos grupales. Consultor en Masculinidades para empresas como
Intel, FIFCO, Aliaxis, AFZ, Coca Cola, BAC, CITI y en proyectos con organismos como: ONU Mujeres, PNUD, Fundación CRUSA, ACNUR y GIZ. Facilitador de procesos para empresas privadas y públicas de Costa Rica y América Latina.
