Capacitaciones Pride
Las organizaciones están compuestas de personas diversas, pero a pesar de esto, no siempre son inclusivas. Trabajar por la inclusión es siempre una estrategia de negocio donde ganan todas las partes: las personas, las organizaciones y los países.
Por eso, en Efecto Boomerang contamos con una serie de charlas y talleres para sensibilizar y capacitar a las organizaciones en la creación de espacios laborales más inclusivos para todas las personas.
Talleres y charlas
Mitos y Realidades sobre las personas LGBTIAQ+
Temario
-Ideas y conceptos erróneos asociados a las personas LGBTIAQ+.
-Derribando mitos: datos y realidades sobre las personas LGBTIAQ+
Introducción a la Diversidad Sexual
Temario
-¿Qué es la Diversidad Sexual y a quienes incluye?
-Bases de la teoría de género para hablar de diversidad sexual
-El espectro de la sexualidad humana
-Conceptos clave sobre personas LGBTIAQ+
Personas aliadas a las personas LGBTIAQ+
Temario
-¿Qué es y que no es ser una persona aliada?
-Buenas prácticas que podemos implementar para ser personas aliadas
Discriminación hacia las personas LGBTIAQ+
Temario
-Situación de los DDHH de las personas LGBTIAQ+
-Brechas que experimentan las personas LGBTIQ+ en ámbitos social, económico, educativo, laboral, cultural, etc
-Microdiscriminaciones que experimentan las personas LGBTIAQ+
Haciendo conscientes los sesgos inconscientes
Temario
-¿Qué son los sesgos?
-Tipos de sesgos
-Consecuencias de los sesgos en el comportamiento
-Resultados del estudio sobre sesgos implícitos hacia personas lesbianas y homosexuales
Conversatorios
Los conversatorios buscan el contacto directo con personas representantes de diferentes variables de la diversidad para así, al conocer sus experiencias, vivencias, retos y realidades, sensibilizar y provocar la ruptura de sesgos y el fomento de comportamientos inclusivos y no discriminatorios.
En ellos la persona facilitadora expone sobre brechas experimentadas y sus vivencias a la vez que reciben comentarios y consultas del público participante para alimentar la conversación.
Discriminación por identidad de género
Discriminación por orientación sexual
Persona facilitadora
Natalia Aguilar Céspedes
Licenciada en Psicología. Gerente de Desarrollo Humano de Efecto Boomerang. Consultora especializada en estrategias empresariales para el desarrollo humano sostenible, la igualdad de género, la diversidad e inclusión, la responsabilidad social y el desarrollo y empoderamiento comunitario. Líder en la formulación, ejecución y evaluación proyectos, gestión de alianzas, planificación estratégica con públicos de interés y desarrollo de estrategias de desarrollo humano y empoderamiento. Consultora para ONU Mujeres, INAMU, PNUD, GIZ, ACNUR y OIM. Facilitadora de procesos para más de 50 empresas privadas y públicas de Costa Rica y América Latina.
